SIMEDUCO forma parte de la Mesa Permanente por la Justicia Laboral -MPJL- y ya se presentó la propuesta de Reforma al Código Penal, a iniciativa de los sindicatos integrados que formamos parte de la Mesa y busca poner fin a los abusos de patronos y funcionarios que atentan contra la estabilidad laboral de los hombres y mujeres directivos de sindicatos.
Según Héctor Carrillo, Abogado de FESPAD, la propuesta de reforma encuentra fundamento constitucional en lo establecido en el artículo 47 inciso sexto de la Constitución de la República que señala que los directivos sindicales no pueden ser despedidos, suspendidos, trasladados o desmejorados durante el año de su elección y mandato y hasta un año después de haber finalizado sus funciones y también, en diversos convenios internacionales ratificados por El Salvador, como lo son los convenios 87, 98 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo. Además, “existen casos emblemáticos que ponen de manifiesto la necesidad de reforzar la protección a los directivos sindicales, tales como los despidos de los directivos de SELSA y SITIPA en la empresa LIDO, el de los directivos de SITMUSOY en la Alcaldía de Soyapango o el de Luis Ortega en la Asamblea Legislativa”, señaló el Abogado.
La propuesta que se dará a conocer señala que el patrono o funcionario que despida a un directivo sindical sin autorización judicial previa, como lo señala la Constitución de la República en su artículo 47, será sancionado con pena de prisión de 4 a 8 años. Además, contempla como agravante que ello se haga por un funcionario público o que la medida responda a la condición de mujer de la afectada.
De aprobarse la reforma, se reforzaría el ejercicio de la libertad sindical en El Salvador donde a pesar del marco normativo existente al respecto, persisten los hechos de discriminación hacia los/as integrantes de las directivas de los sindicatos (Tomado de la Página de FESPAD).
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